Высвобождение работников компаний – естественное последствие кризиса. Теряя рынки сбыта и, как следствие, останавливая производство, предприятия вынуждены оптимизировать свою деятельность и избавляться от части штата.
По информации Центра аналитических исследований АНКОР, средняя ожидаемая экономия организаций от сокращения расходов на персонал – 15%. Значительные перемены происходят в тех сферах, где наблюдалось сильное снижение объемов бизнеса: строительстве, инвестиционном и банковском секторах. В остальных отраслях компании в основном расставались с «излишним» персоналом, сокращая наименее профессиональные кадры.
Существуют мнения, что высвобождение зачастую вызваны не реальными проблемами в работе предприятий, а направлены на получение большей прибыли. К примеру, Борис Кагарлицкий, директор столичного Института глобализации и социальных движений, отмечает: «Переход к увольнениям совершился стихийно. Персонал начали сокращать в рамках курса на экономию, но далеко не вследствие стремления компаний действительно поднять эффективность своей работы».
По данным областной службы занятости, ситуация на рынке труда изменяется ежедневно. Безработица в регионе достигла 2,3%, что, впрочем, лучше, чем в целом по стране, где данный показатель – 2,9%. Особенно тяжелое положение складывается в крупных промышленных районах региона – Ивантеевском, Балаковском, Екатериновском, а также Саратове, в котором проживает каждый четвертый безработный губернии. Жертвами кризиса стали квалифицированные специалисты крупных предприятий, еще недавно казавшихся опорой экономики области. Теперь региональное правительство вынуждено вмешиваться в процессы урегулирования положения на индустриальных гигантах.
Между тем оптимизация настигла не только промышленные компании – сокращают и чиновников, и врачей. Даже учителя школ попали в «скорбный список». «НВ» публикует таблицу, отражающую положение с высвобождениями на крупнейших предприятиях региона.
 |
 |
  |
 |