Трудоустройство молодежи всегда было делом нелегким. Молодому специалисту, только что окончившему вуз, достаточно сложно пройти конкурсный отбор, отыскать высокодоходную работу. Поэтому большинство из них заняты на низкооплачиваемых должностях, зачастую не требующих специальной подготовки. Сейчас же, в критический для экономики России момент, когда ожидается волна сокращений штатов, этот вопрос стал еще более актуальным.
Для того чтобы помочь молодому специалисту еще на стадии окончания вуза найти достойную работу, а нанимателю выявить наиболее перспективные кадры из числа молодежи, необходимо организовать двустороннее взаимодействие. Такой целью задалась некоммерческая студенческая организация Aiesec. Ее локальный саратовский комитет, считающийся одним из сильнейших в России, уже не в первый раз проводит в жизнь проект «Стратегия успеха». Он способствует развитию профессиональных и практических навыков студентов и молодых специалистов, а также является эффективным инструментом их ознакомления с потребностями и возможностями компаний.
12 ноября в рамках «Стратегии успеха – 2008» на базе социально-экономического университета бизнес-тренинги для учащихся провели ведущие компании Саратова. По этому поводу организаторы – комитет, администрация города и представители предприятий – устроили небольшую пресс-конференцию.
По словам президента Aiesec в Саратове, студента 5-го курса технического университета Антона Мизулина, такие тренинги позволяют оценить тенденции развития рынка труда. Данные акции посещают даже первокурсники вузов.
– Это вполне объяснимо. Подобные встречи с потенциальными работодателями позволяют оценить перспективы обучения. Возможно, кто-то займется программированием или пойдет осваивать английский язык, поняв, что это будет востребовано в дальнейшем, – резюмировал Мизулин.
Тем более что локальным комитетом создается так называемый «Золотой фонд» – база данных наиболее активных и перспективных студентов. Сейчас в ней 42 резюме. И уже по 33 поступили предложения от различных компаний-работодателей.
Начальник отдела молодежи горадминистрации Татьяна Богданова сказала, что предложение участвовать в организации такого проекта муниципальная власть восприняла положительно. Поскольку, во-первых, вопрос трудоустройства молодежи сегодня актуален как никогда, а во-вторых, оказался интересен сам формат мероприятия, позволяющий предпринимателям контактировать со своими потенциальными работниками.
– Кроме того, сейчас остро стоит проблема оттока кадров, – подчеркнула Богданова. – К примеру, все студенты, ориентированные на работу с нанотехнологиями, уже с первых курсов считаются «собственностью» московских и зарубежных корпораций. Такая «утечка мозгов» негативно сказывается на имидже города. Но сегодня в Саратов приходят крупные компании, которые также занимаются нанотехнологиями. И когда они участвуют в таких проектах, есть надежда, что талантливая молодежь не уедет на поиски счастья в столицу, а получит достойную работу в родном городе.
Выразила надежду подобрать себе квалифицированный персонал и главный врач Медицинского Di центра Светлана Черкашина. Она подчеркнула, что сейчас 50% сотрудников в ее учреждении – молодые специалисты. И это плюс для компании, поскольку они более мобильные и обучаемые. Выражая мнение всех предприятий, которые участвуют в проекте, Черкашина сказала, что работодатели ориентированы на молодежь, а взамен могут предоставить действительно перспективным специалистам возможность подготовки и комфортные условия труда.
Кроме «Стратегии успеха» Aiesec собирается реализовать еще несколько проектов, ориентированных не только на студентов, но и на старших школьников. К примеру, это «Караван культур», направленный на развитие знания иностранных языков. В рамках данной инициативы ожидается сотрудничество с зарубежными специалистами. Также Aiesec планирует осуществить и другие проекты, которые не только преследуют сугубо практические цели, но и сработают на повышение имиджа Саратова.
 |
 |
  |
 |