Как повлиял мировой финансовый кризис на систему образования, в частности на учреждения по повышению квалификации? Какие новые, актуальные направления подготовки могут предложить вузы в нынешних тяжелых экономических условиях? Да и стоит ли вообще сейчас тратить драгоценные деньги на учебу? Директор Института дополнительного профессионального образования Саратовского государственного социально-экономического университета, кандидат социологических наук Елена Тараканова уверена: стоит. «НВ» побеседовали с ней о деятельности вуза, который занимает в регионе ведущие позиции в сфере бизнес-образования.
– Считаете ли вы целесообразными затраты на обучение в период экономической нестабильности? Может, следует отложить такие расходы до лучших времен?
– Безусловно, экономическая ситуация ставит предприятия и организации перед необходимостью перераспределения затрат. Однако процесс глобализации экономических отношений развивается, и Россия активно в нем участвует. А в условиях глобальной экономики, сокращения жизненного цикла изделий и внедрения высоких технологий залогом выживания предприятия становятся человеческие ресурсы. Современный уровень развития требует от кадров высокой компетентности.
Более того, учиться в условиях кризиса выгодно – так считают специалисты по развитию персонала. Учеба – это не только актуальные знания, образование и основа построения карьеры. Повышение квалификации в период перемен – возможность найти себя в условиях постоянных и неизбежных изменений, обрести уверенность в завтрашнем дне, психологический комфорт.
– Изменился ли ассортимент предлагаемых вашим вузом программ бизнес-образования?
– Конечно. СГСЭУ – это непрерывно развивающееся учебное заведение, имеющее подразделения, занимающиеся бизнес-образованием. Новые условия диктуют новые образовательные задачи, и новые образовательные проекты мы разрабатывали в тесном взаимодействии с потребителями. У нас сложились устойчивые партнерские отношения с банковской системой, в частности с Саратовским отделением №8622 Сбербанка России, КБ «Абсолют-банк», «ВТБ-24». Также в числе наших партнеров компании региона ООО «Тролза-Маркет», ООО «Торговый дом «Техносистемы», ЗАО «Конверсия-связь», саморегулируемая организация «Национальная ассоциация профессиональных участников фондового рынка» (НАУФОР).
Что касается изменений, поменялись, например, требования к содержанию профессиональных функций руководителя службы персонала, который в настоящее время известен как HR-менеджер. Традиционная служба кадров отходит в прошлое. Предприятиям и организациям нужна служба персонала, способная подбирать сотрудников на основе современных психологических знаний и планировать дальнейшее профессиональное развитие и работника, и компании. HR-менеджер участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, создает систему обучения и повышения квалификации персонала, решает дисциплинарные вопросы, устраняет конфликтные ситуации. Безусловно, формирование такого уровня компетенции требует обучения, и эти задачи призвана решать предлагаемая вузом программа «Психология управления и кадровый менеджмент».
– Какие образовательные направления наиболее актуальны сегодня?
– В последнее время все большей популярностью пользуются профессии, так или иначе связанные с отношениями: relations. Кроме популярного PR – public relations, на рынке труда стали появляться и такие вакансии, как IR-менеджер – специалист по связям с инвесторами, GR-менеджер по связям с государственными структурами, FR- менеджер, занимающийся систематическим поиском спонсорских средств для осуществления социальных проектов. На западе существует довольно много профессионалов, работающих в сфере relations, однако в России такие специалисты только начали появляться.
Современная политическая и деловая жизнь немыслима без PR – public relations. Но наряду с многотысячной армией пиарщиков, занимающихся «общественными связями», существует другая, более могущественная когорта специалистов GR (government relations). Российские бизнесмены постепенно стали осознавать, что каждой компании необходима должность GR-менеджера. Человека, который организовывал бы успешное взаимодействие с представителями государственной власти и адаптировал предприятие к мерам, принимаемым государством. В наше время доля успеха любой компании зависит от того, насколько удачно она преподнесет себя власти и как хорошо наладит отношения с ее представителями. Менеджер по взаимодействию с органами власти этим и занимается. Специалист по GR должен уметь строить доверительные и позитивные отношения между своим работодателем и властью не путем подкупа, а с помощью установления неформального диалога в целях устойчивого развития компании.
Вот почему в СГСЭУ с 2009 года начинается набор слушателей на программу профессиональной переподготовки «Связи с общественностью (PR) и государственными органами (GR)».
– Сохраняется ли востребованность программ финансового направления?
– Несмотря на сложность экономической ситуации, такая потребность есть. Не секрет, что эффективность работы любой компании во многом зависит от ее способности приносить прибыль. Для оценки этой способности применяются методы анализа финансовых результатов, позволяющие определить, насколько стабильны получаемые доходы и производимые расходы, какие элементы отчета о прибылях и убытках могут быть использованы для прогнозирования финансовых результатов, какова эффективность применения вложенного капитала, насколько производительны осуществляемые затраты, насколько эффективно управление компанией в целом.
Тем, кто стремится преуспеть в бизнесе, мы предлагаем программу «Финансовый и налоговый менеджмент». Она направлена на формирование знаний об оптимизации денежных потоков предприятия, обеспечении финансовыми ресурсами, минимизации налогообложения, максимизации производственной рентабельности и прибыльности финансово-инвестиционной деятельности, а также выработку навыков принятия решений финансового характера.
Не стоит сбрасывать со счетов и программу «Банковское дело», выпускники которой востребованы в банковской системе региона. Поскольку ее реализация ведется в тесном сотрудничестве с потенциальными работодателями, отвечая на их потребности, мы включаем в нее специальные знания в сфере менеджмента и маркетинга банков.
Одной из новых программ центра является «Таможенное оформление товаров и транспортных средств». Она разработана совместно с Саратовской таможней для повышения квалификации специалистов по таможенному оформлению. Программа ориентирована на ознакомление с соответствующим законодательством, овладение навыками взаимоотношений с таможенными службами, изучение правильного оформления прохождения грузов через контроль, что позволяет значительно ускорить этот процесс.
В рамках данного направления поддерживаются партнерские отношения с потенциальными работодателями. Обучение по этой программе можно пройти по удобной для слушателей форме: вечерней (без отрыва от основной профессиональной деятельности), очно-заочной (неделя в месяц), позволяющей повышать квалификацию специалистам банковской сферы саратовского региона. Программа пользуется популярностью у студентов старших курсов вузов Саратова.
Следующим направлением является «Рынок ценных бумаг». В его рамках заключено соглашение между СГСЭУ и саморегулируемой организацией «Национальная ассоциация профессиональных участников фондового рынка» (НАУФОР) о проведении квалификационных экзаменов специалистов финансовой сферы на базе университета с последующим получением аттестата. Для лиц, желающих пройти подготовку к квалификационным экзаменам, разработана уникальная программа, позволяющая слушателям за сравнительно небольшой период освоить широкий диапазон знаний, необходимых, чтобы успешно выдержать испытания.
Андрей Муравьев
 |
 |
  |
 |